前不久，在江蘇制造業表彰大會上，我市華富儲能新技術股份有限公司獲得江蘇制造突出貢獻獎技術創新示范企業稱號，全省僅50家企業獲此殊榮，華富公司為我市唯一。
華富創新靠的是什么？近日，市高層次人才協會前往華富公司開展走訪調研時，該公司董事會秘書周壽斌介紹說，人才是企業創新的關鍵因素。近年來，華富通過精準引智，為企業的發展注入了源源不斷的動力。
市場的競爭，關鍵是人才競爭，誰有一流人才，誰就有一流產品，就有競爭的活力和資本。華富公司掌門人居春山深諳這個道理。每次重大人才招聘活動，居春山或公司高管人員都會參加，不是應付門面走過場，而是用心引才。在南京的一次人才洽談會上，居春山獨辟蹊徑，專門在會場附近找了一家賓館，開了幾個房間，把意向引進的人才安排住下來，然后詳細介紹企業狀況，了解對方情況，真心交談。
對企業發展急需人才，公司高層以最大誠意招引。哈爾濱工業大學博士生導師孫克寧是國內頂尖的電池專家，居春山“三顧茅廬”邀請孫克寧加盟。孫克寧被其誠意打動，帶著項目、成果和600萬元資金來公司從事蓄電池的開發生產，當年入選省“雙創”人才并獲100萬元資助。浙江大學曹楚南院士團隊在電池防腐領域建樹頗豐，居春山多次登門拜訪表達合作意向，曹楚南答應合建江蘇省企業院士工作站，開發鉛酸膠體蓄電池、鋰電池等系列升級產品。
為了讓引進的人才有用武之地，最大限度地發揮作用，近年來，華富公司十分注重搭建科技創新平臺，讓人才有舞臺施展才華，大顯身手。近幾年來，公司在全市率先建立了省級院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企業技術中心等“三站三中心”，每年投入上千萬元進行新品開發，先后承擔了多項國家及省級科技攻關項目。在今年省科技獎勵大會上，該公司的一項技術成果獲省科技二等獎。
為了留住人才，華富公司對引進的人才在工作和生活上給予無微不至的關心和照顧。公司引進的湖南師范大學理學博士黃毅說，進入公司不久，公司免費為他提供120平方米的人才公寓房，幫他繳納了各項保險；在南京航空航天大學進行博士后研究期間，培養費、差旅費全部由公司承擔。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在華富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工資外，還設立了科技創新獎，并建立股權激勵機制，從而既激發了人才的工作積極性，又達到了留住人才的目的。
華富集團人才戰略的實施，吸引了一大批優秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才結構正在華富形成。一大批優秀人才的加盟，激活了企業創新因子，成為企業騰飛的“引擎”。近年來，公司先后承擔國家（省）科技計劃項目 21 項、國家火炬計劃2項、江蘇省科技重大成果2項，擁有有效授權專利75件，參與制定國家及行業標準26項。公司在鉛酸蓄電池、鋰電池、電動汽車電池、風能太陽能電池研發等方面都有重大技術創新和突破。
前不久，在江蘇制造業表彰大會上，我市華富儲能新技術股份有限公司獲得江蘇制造突出貢獻獎技術創新示范企業稱號，全省僅50家企業獲此殊榮，華富公司為我市唯一。
華富創新靠的是什么？近日，市高層次人才協會前往華富公司開展走訪調研時，該公司董事會秘書周壽斌介紹說，人才是企業創新的關鍵因素。近年來，華富通過精準引智，為企業的發展注入了源源不斷的動力。
市場的競爭，關鍵是人才競爭，誰有一流人才，誰就有一流產品，就有競爭的活力和資本。華富公司掌門人居春山深諳這個道理。每次重大人才招聘活動，居春山或公司高管人員都會參加，不是應付門面走過場，而是用心引才。在南京的一次人才洽談會上，居春山獨辟蹊徑，專門在會場附近找了一家賓館，開了幾個房間，把意向引進的人才安排住下來，然后詳細介紹企業狀況，了解對方情況，真心交談。
對企業發展急需人才，公司高層以最大誠意招引。哈爾濱工業大學博士生導師孫克寧是國內頂尖的電池專家，居春山“三顧茅廬”邀請孫克寧加盟。孫克寧被其誠意打動，帶著項目、成果和600萬元資金來公司從事蓄電池的開發生產，當年入選省“雙創”人才并獲100萬元資助。浙江大學曹楚南院士團隊在電池防腐領域建樹頗豐，居春山多次登門拜訪表達合作意向，曹楚南答應合建江蘇省企業院士工作站，開發鉛酸膠體蓄電池、鋰電池等系列升級產品。
為了讓引進的人才有用武之地，最大限度地發揮作用，近年來，華富公司十分注重搭建科技創新平臺，讓人才有舞臺施展才華，大顯身手。近幾年來，公司在全市率先建立了省級院士工作站，并先后建成博士后工作站、研究生工作站、省企業技術中心等“三站三中心”，每年投入上千萬元進行新品開發，先后承擔了多項國家及省級科技攻關項目。在今年省科技獎勵大會上，該公司的一項技術成果獲省科技二等獎。
為了留住人才，華富公司對引進的人才在工作和生活上給予無微不至的關心和照顧。公司引進的湖南師范大學理學博士黃毅說，進入公司不久，公司免費為他提供120平方米的人才公寓房，幫他繳納了各項保險；在南京航空航天大學進行博士后研究期間，培養費、差旅費全部由公司承擔。此外，公司建立了完善的薪酬制度。在華富公司制定的薪酬制度中，除了最基本的工資外，還設立了科技創新獎，并建立股權激勵機制，從而既激發了人才的工作積極性，又達到了留住人才的目的。
華富集團人才戰略的實施，吸引了一大批優秀人才加盟，如今，“院士—博士—研究生—本科生—技能人才”的金塔字人才結構正在華富形成。一大批優秀人才的加盟，激活了企業創新因子，成為企業騰飛的“引擎”。近年來，公司先后承擔國家（省）科技計劃項目 21 項、國家火炬計劃2項、江蘇省科技重大成果2項，擁有有效授權專利75件，參與制定國家及行業標準26項。公司在鉛酸蓄電池、鋰電池、電動汽車電池、風能太陽能電池研發等方面都有重大技術創新和突破。
